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Intern: Sachgebietsleitung Familienförderung (m/w/d)

  • 04103 Leipzig, Roßplatz 6
  • Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung
  • Soziale Berufe (Sonstige)
  • Teilzeit
  • Publizierung bis: 18.01.2026
Intern: Sachgebietsleitung Familienförderung (m/w/d), 1. Bild

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig und ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 1. April 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum 1. April 2026 für das Amt für Jugend und Familie eine Sachgebietsleitung Familienförderung (m/w/d).

Das Amt für Jugend und Familie ist dem Dezernat Jugend, Schule und Demokratie zugeordnet. Es besteht aus dem Jugendhilfeausschuss sowie der Verwaltung des Jugendamtes. Ihm obliegt die hoheitliche Aufgabe, den Schutz von Kindern und Jugendlichen sicherzustellen und Gefährdungen abzuwenden. Aktuelle Herausforderungen des aus sechs Abteilungen bestehenden Amtes liegen in der Weiterentwicklung des Angebotes der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung. Daneben stellen die Durchführung von Digitalisierungsprozessen im Kernamt und den nachgelagerten Einrichtungen sowie die Zusammenarbeit mit anderen Ämtern und Eigenbetrieben in Angelegenheiten, die Kinder, Jugendliche und Familien betreffen, wichtige Arbeitsschwerpunkte dar.

Das erwartet Sie

  • Führung des Familien-Informationsbüros, einschließlich aller Mitarbeitenden, ehrenamtlich Tätigen sowie des Teams der aufsuchenden Sozialarbeit „PAAT“

  • verantwortliche Steuerung der Aufgaben, Mitarbeitendenführung und Qualitätssicherung

  • Dienst- und Fachaufsicht, Durchführung von Gesprächen mit Mitarbeitenden, Mitwirkung an Auswahlverfahren sowie Planung der Personalentwicklung

  • Erarbeitung von Konzepten, Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen zu familienpolitischen Themen sowie fachliche Bewertung externer und interner Vorlagen

  • Planung, Leitung und Umsetzung von Projekten der Familienförderung, einschließlich der zyklischen Durchführung des Preises für Familienfreundlichkeit sowie weiterer themenspezifischer Projekte

  • fachliche Mitarbeit in kommunalen und regionalen Arbeitskreisen, Koordination mit Trägern, städtischen Ämtern und Landesbehörden sowie Sicherstellung eines verbindlichen Informationsaustauschs

  • Koordination der Arbeitskreise und Leitung themenbezogener, multiprofessioneller Arbeitsgruppen

  • Erstellung und Weiterentwicklung von Informationsmaterialien sowie fachliche Betreuung von circa zwanzig Internetseiten zur Familienförderung auf leipzig.de (Redaktionssystem Typo3)

  • Sicherstellung der Zusammenarbeit kommunaler und freier Träger, Fördermittelbeantragung und Mittelüberwachung sowie Abstimmung mit dem Landesjugendamt

  • selbstständige Strukturierung und Priorisierung der Aufgaben im laufenden Betrieb, insbesondere bei parallel verlaufenden Projekten mit unterschiedlichen Zeitstrukturen

  • eigenverantwortliche Entscheidungsbefugnis innerhalb der übertragenen Arbeitsvorgänge sowie Unterschriftsbefugnisse gemäß der geltenden Regelungen für finanzielle und administrative Vorgänge

Das bringen Sie mit

  • abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialwissenschaften, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine gleichwertige Qualifikation mit einschlägigen Kenntnissen im Verwaltungs-, Sozial- oder Fördermittelrecht

  • Führungskompetenz für mehrere Teams mit wünschenswerter Erfahrung in der Leitung multiprofessioneller Gruppen sowie der Lösung komplexer Personal- und Teamkonflikte 

  • hohe soziale Kompetenz mit Empathie, Belastbarkeit, diplomatischem Geschick und einem humanistischen Werteverständnis im Umgang mit Mitarbeitenden, Ehrenamtlichen und Familien

  • ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, insbesondere im Austausch mit Gremien, Kooperationspartnern, städtischen Dienststellen und Landesbehörden

  • fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, einschließlich Planung, Strukturierung, Umsetzung, Ergebnisdokumentation und Präsentation familienpolitischer Projekte

  • sichere Anwendung einschlägiger Rechtsgrundlagen, insbesondere Kinder- und Jugendhilferecht, kommunale Verwaltungs- und Haushaltsvorschriften sowie Bestimmungen zur Verwendung von Fördermitteln

  • Interesse an und Verständnis für kommunale Familienpolitik, inklusive der Bereitschaft, fachwissenschaftliche Entwicklungen kontinuierlich zu verfolgen und in die Arbeit zu integrieren

  • Routine im Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln, insbesondere sehr gute Kenntnisse in der Textverarbeitung und Präsentation sowie die Bereitschaft, das Redaktionssystem Typo3 zu erlernen oder bestehende Kenntnisse auszubauen

  • hohe Organisations- und Koordinationsfähigkeit, um parallel laufende Projekte, Angebote und Gremienprozesse strukturiert und zuverlässig zu steuern

  • selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Entscheidungen sicher zu treffen, Prioritäten zu setzen und komplexe Aufgabenpakete eigenständig zu bearbeiten

Das bieten wir

  • eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 11 TVöD bewertete Stelle zunächst in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25 Wochenstunden bis zum 30. Juni 2026

  • ab 1. Juli 2026 in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

Hinweise zu Ihrer Bewerbung

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

  • Bewerbungsschreiben

  • tabellarischem Lebenslauf

  • Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

  • gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

  • gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

  • Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1522 an.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Irina Wirt, Recruiterin, Telefon: 0341 123-7874.

Ausschreibungsschluss ist der 18. Januar 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Irina Wirt
  • Recruiterin
  • 0341 123-7874