Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig und ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 1. April 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.
Wir suchen zum 1. April 2026 für das Kulturamt, Stadtgeschichtliches Museum, eine/-n Kurator/-in Provenienzforschung (m/w/d).
Das Stadtgeschichtliche Museum Leipzig (SGM) ist das historische Gedächtnis der Stadt und zählt zu den großen und wichtigen Stadtmuseen in Deutschland. Hier werden unter dem Leitbild „Geschichte befragen – Gegenwart begreifen – Zukunft gestalten“ in städtischer Trägerschaft und im Dienst einer in steter Veränderung begriffenen Stadtgesellschaft Zeugnisse des Werdens und Wachsens unserer Stadt und Region gesammelt, wissenschaftlich bearbeitet und präsentiert. Der Sammlungshorizont des 1909 gegründeten Hauses erstreckt sich von der Stadtgründung im frühen Mittelalter bis zur Gegenwart. Die mehr als 600.000 Objekte werden in eigenen Depots verwahrt und verwaltet. Das Stadtgeschichtliche Museum Leipzig zählt zu den fortschrittlichen Museen im Bereich der Digitalisierung sowie zu jenen Häusern, in denen die gesellschaftlichen Forderungen nach kultureller Bildung, Partizipation, Nachhaltigkeit, Serviceorientierung und Inklusion engagiert aufgegriffen werden. Zudem verstehen wir uns als Motor der städtischen Erinnerungskultur und Demokratiebildung sowie als Partnerinstitution der bürgerschaftlichen Vereinslandschaft und Kulturszene im gesamten Stadtraum. Zum Verbund des Museums gehören bedeutende historische Baudenkmäler sowie Zweigmuseen, deren Betreuung und Entwicklung Teil des musealen Arbeitsalltags ist. Zudem zeigt das Museum jährlich mehrere Sonderausstellungen, die auch mit Veranstaltungsformaten im Stadtraum verbunden sind.
Erforschung der Provenienzen, dabei insbesondere
systematische Erfassung und Sichtung der bereits bestehenden Informationen zu den Provenienzen der Sammlung
systematische Erforschung und Recherche von Objektprovenienzen im Museum
Recherche in Archiven, Bibliotheken und Datenbanken
Erstellung von Dossiers und Handlungsempfehlungen
Vorbereitung und Begleitung von Restitutionsvorgängen
öffentlichkeitswirksame Maßnahmen, dabei insbesondere
Mitwirkung und Projektleitung bei sammlungsbasierten Ausstellungen
Vorbereitung und Durchführung von Führungen und Vorträgen
Konzeption von Veranstaltungen und Ausstellungen
Präsentation der Forschungsergebnisse
wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Staatsexamen, Diplom an einer Universität, Master oder Magister) in der Fachrichtung Kunstgeschichte, Geschichte, Museumsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
mehrjährige Berufserfahrung in der Durchführung von provenienzbezogenen Projekten
Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Vermittlungsangeboten und/ oder Ausstellungen
Volontariat ein einem kulturgeschichtlichen Museum oder einem Kunstmuseum wünschenswert
sehr gute Kenntnisse der provenienzbezogenen Forschung und Rechtslage
sehr gute Englischkenntnisse
sicherer Umgang mit nationalen und internationalen Netzwerken, einschließlich Datenbanken, zur Provenienzrecherche
hohes Engagement, hohe Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
Fähigkeit zum selbständigen, sorgfältigen und termingerechten wissenschaftlichen Arbeiten
Fähigkeit zur gewissenhaften Dokumentation und Auswertung der Recherchen
sicherer Umgang mit arbeitsplatzbezogener PC-Software und digitalen Anwendungen
Kenntnisse auf dem Gebiet der museumspezifischen Fachdatenbanken, idealerweise mit Museum Plus (BeeCollect) sind wünschenswert
eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 13 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit
Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:
Bewerbungsschreiben
tabellarischem Lebenslauf
Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind
gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis
gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses
Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben
Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1572 an.
Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Melanie Brandt, Recruiterin, Telefon: 0341 123-7857.
Ausschreibungsschluss ist der 13. Januar 2026.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!